Paixão por Remuneração.
Planejamento, divulgação e instalação da frente de trabalho
Diagnóstico organizacional
Revisão Organograma
Elaboração das descrições de cargo
Desenho das trilhas de carreiras
A1nálise e especificações dos cargos
Avaliação dos cargos – metodologia exclusiva G18RHP
Pesquisa salarial
Remuneração estrategicamente alinhada ao mercado
Montagem da estrutura salarial
Maior flexibilidade das bandas salariais
Simulação do custo de enquadramento (impacto financeiro)
Menor custo de enquadramento
Elaboração das políticas de movimentação salarial, funcional e de carreiras
Apresentação e divulgação final
Assessoria na implantação
Desenvolvimento de pesquisas e estudos comparativos de mercado:
Salários: Fixo e Variável
Benefícios
Práticas e procedimentos de RH
Indicadores de RH
Tendências de remuneração e RH
Nossos deliveries
R1: relatório comparativo salário base ajustado
R2: relatório comparativo remuneração variável
R3: relatório comparativo remuneração total
Análise da zona de normalidade (grau de competitividade da empresa)
Os relatórios são apresentados considerando as principais medidas de tendência:
MAP (média aritmética ponderada), Menor salário, 1º. Quartil, Mediana, 3º. Quartil, Maior salário
A descrição de cargos configura-se no núcleo central de uma estrutura salarial. Sua importância é expressa através de sua multi-aplicabilidade junto aos processos de Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial, Perfil para Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, entre outros.
Coletamos as informações necessárias, através de formulários específicos e entrevistas junto aos colaboradores. Analisamos, padronizamos e validamos as descrições junto ao gestor da área. Posteriormente, identificamos as famílias de cargos e construímos as trilhas de carreiras que servirão de base para os processos de carreira e sucessão.
