Um PCCS bem elaborado possibilita uma melhor gestão dos valores gastos com o Quadro Docente, ao mesmo tempo que os incentiva a manterem-se preparados, capacitados e constantemente atualizados oferecendo ensino de alta qualidade, o que reforça a marca da instituição e possibilita a captação e retenção de alunos.
Objetivos:
– Dotar a instituição de ensino de um instrumento que contemple o reconhecimento e a valorização do plano acadêmico e pedagógico.
– Minimizar riscos trabalhistas em relação a questões de isonomia salarial (art 461 da CLT).
– Estabelecer condições que assegurem a contratação e retenção de bons professores e estimular o seu desenvolvimento, formação, produção acadêmica e pesquisas.
Nossos Planos de Cargos, Carreiras e Salários para instituições de ensino contemplam também o quadro não docente, formado por profissionais técnicos administrativos necessários ao bom andamento da instituição no seu dia a dia.
Desenhamos modelos que sejam ao mesmo tempo competitivos, viáveis economicamente e alinhados aos interesses e necessidade da Instituição de Ensino, assegurando as boas práticas de mercado de forma a manter o quadro de pessoal não docente motivado.