Participação nos Lucros e ou Resultados + Incentivos de Curto Prazo + Auditoria
Alinhamos objetivos organizacionais, metas departamentais e desempenhos individuais, com um único propósito: alcançar resultados superiores e alavancar o negócio.
Etapas de desenvolvimento
Definição dos incentivos adequados a cada tipo de empresa / negócio.
Identificação das métricas corretas com análise das variáveis que resultem na melhor relação custo x benefício.
Desenvolvimento de programas de incentivos que permitem recompensar
colaboradores por resultados estratégicos alcançados ou superados, atendendo às exigências do negócio e da estratégia de remuneração.
Foco nas prioridades imediatas / emergenciais
Recompensa ao desempenho individual diferenciado, com provimento de um pacote competitivo de remuneração
Aumentar o comprometimento / engajamento do colaborador
O que trabalhamos neste tópico:
• Programas de Bônus
• Contratos de Gestão
• Premiações por Desempenho, Produtividade ou Objetivos
• Campanhas
• Comissionamento
• Luvas (Hiring Bônus)
• Mérito Variável (Lump sum)
Avaliamos a eficácia, a eficiência, a economicidade e a competitividade de programas de remuneração variável (PLR, Bônus, Força de Vendas, etc).
Nossas análises são pautadas por diagnósticos realizados junto aos principais atores envolvidos nos programas de remuneração variável, onde buscamos:
• Clareza na divulgação das políticas de remuneração variável
• Análise de dados estruturados e não estruturados (custos econômicos e financeiros)
• Grau de agressividade / competitividade que o programa propõe
• Identificação de falhas e irregularidades no processo no ciclo operacional
• Aderência das ações operacionais às políticas, diretrizes e objetivos de negócio
• Controles internos administrativos, operacionais e gerenciais
• Verificação quanto à utilização de benefícios consoantes a legislações existentes
Elaboramos um relatório técnico, contendo recomendações e plano de ações para melhorias em todos os programas auditados.
